La responsabilidad de las personas líderes de inducir estados positivos a su equipo de trabajo.

Cultura organizacional

Antes de entrar a este mundo del coaching, la Programación Neurolingüística (PNL) y la Neuro-Semántica (NS) trabajé por 23 años en el mundo corporativo. ¡Cómo me habría servido contar con todos estos conocimientos y tener estas herramientas en el día a día que vivía!...

Los 3 hábitos más importantes de un líder

Cultura organizacional

El liderazgo, este es un tema que me apasiona, como ya lo he mencionado en artículos anteriores, los grandes líderes no nacen, se hacen con la convicción férrea de querer serlo, de acuerdo a mi experiencia tanto académica como laboral, he descubierto que uno de los...

Cómo crecer dentro de tu organización

Cultura organizacional

Crecer es una necesidad del ser humano. Claro que no hablo de ganar estatura, hablo de ser más competente en un campo determinado, de conocerse más, de gestionarse mejor, de aprovechar más el tiempo, de ser capaz de solucionar problemas o retos más complejos, de hacer...

La cultura organizacional como un proceso

Cultura organizacional

De lo que hablamos cuando nos referimos a cultura organizacional suelen ser conceptos o cosas como experiencias compartidas, creencias, valores, actitudes, significados, jerarquías y propósito. Si bien estas cosas son cruciales para la cultura, no podemos sostener que...

¿Cómo volver a amar tu trabajo?

Cultura organizacional, Neuro-semántica

Muchos trabajadores de todo ámbito laboral confiesan una insatisfacción laboral, muchos se sienten infravalorados y que su trabajo no tiene sentido ni los motiva personalmente. ¿Alguna vez te has preguntado para qué te levantas al trabajo cada mañana? Recientemente...

Cómo ser el líder que tu empresa necesita

Cultura organizacional, Neuro-semántica

Ser líder dentro de una organización, no implica poseer un cargo o estar en las posiciones altas dentro del organigrama. Ser líderes es una actitud que implica estar en constante proceso de autoconocimiento, y reflejar comportamientos observables ante los demás que...